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基於數位金融創新步調越來越快,玉山金表示,積極延攬各領域人才,包括創新商業模式設計、數位行銷、社群經營、數位平台、數位分析、資料科學家、新興科技IT的數位專才等,持續廣納優秀理工人才,一起交流激盪,邁向金融創新的領航者。
國泰金向年輕世代求才的方式,其中一項即是主動出擊參與「大型商業競賽」,加強與學生間的連結。國泰金控指出,也更積極深耕校園與各大專院校進行產學合作、開設各種實務課程,期盼除教學相長外,更能從中培養出一流FinTech人才。
外商銀行在台灣的徵才動作也越來越積極。匯豐銀對明年的徵才活動已正式起跑,匯豐銀指出,新一屆入選的儲備幹部,將到英國倫敦與各國匯豐儲備幹部們一同進行新人訓練,與集團資深主桃園市觀音區小額借款快速撥款 管會面,建立跨國人脈資源。
高雄市小港區汽車借款 此外,銀行徵才也愈來愈全面化。台新金指出,為及早確保人才,台新除與台大財金系共同開設課程外,並將於明年度與中山大學財管所合作開設金融屏東縣三地門鄉青年創業貸款者 創新產業碩士專班,提供學生學費補助及寒暑假實習,保證畢業後錄取台新。
防年後離職風,金融業加碼留才,以台中銀行為例,上月初大舉翻修薪給制度,改為新進行員表現優良者,不滿一年就可參加年度考核;華銀則是對證照完備、表現佳的績優行員,進行五年就有機會可升任主管,成為主管後年薪約120萬元,若屏東縣鹽埔鄉民間小額借款 派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者,年薪(不含房租津貼)可達約260萬元。
工商時報【金融理財中心╱台北報導】
華銀強調,薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,逐漸打破年資的限制,提供年輕員工更大的發展空間及機會,且有別於多數公股銀行,華銀的薪資獎酬、調薪幅度,已和民營銀行同業的市場薪資水準連結。
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